İR Mütəxəssisi təşkilatın fəaliyyətinin idarə edilməsində, öyrənmə və inkişaf funksiyalarında mühüm rol oynayacaqdır. Bu vəzifə dəqiq qeydlərin aparılmasına, təlim üzrə təşkilati işlərin idarə edilməsinə, eləcə də işçilərin inkişafını təşviq etmək və təşkilati göstəriciləri artırmaq üçün istedadların idarə edilməsi təşəbbüslərinə dəstək verməkdən məsuldur.

İşin təsviri:

1. Şirkət sistemlərini (SAP SuccessFactors, Coursera e-təlim platforması) daxili fəaliyyətin idarə edilməsi, öyrənmə və inkişaf siyasətlərinə uyğun olaraq yeniləmək, dəqiq izləmə və uyğunluğu təmin etmək.
2. İşçilərin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi, inkişaf planları və müvafiq sənədlərin dəqiq və məxfi uçotunu aparmaq.
3. Cədvəlin qurulması və fəaliyyətin izlənməsi də daxil olmaqla, fəaliyyətin qiymətləndirilməsi prosesinə kömək etmək
4. Daxili öyrənmə və inkişaf siyasətimizdə qeyd olunan təlim tələblərinə uyğunluğu təmin etməklə, bütün işçilər üçün dəqiq və məxfi təlim qeydlərini aparmaq.
5. İşçilərin Fərdi İnkişaf Planlarına (FİP) uyğun olaraq təlim sessiyaları üçün təşkilati məsələləri əlaqələndirmək, o cümlədən cədvəlin qurulması, yerlərin təşkili, materialların hazırlanması və iştirakçılarla ünsiyyəti təmin etmək.
6. İnkişaf məqsədlərini dəstəkləmək üçün lazım olduqda daxili və xarici kouçlarla, mentorlarla əməkdaşlıq edərək işçilər üçün kouçinq və mentorluq proqramlarını təşkil etmək.
7. Ardıcıllığın planlaşdırılması və liderliyin inkişafı proqramları daxil olmaqla, istedadların inkişafı təşəbbüslərini dəstəkləmək.
8. Kouçlarla bağlı bütün sənədlərə və proseslərə, o cümlədən onların müqavilələrinin hazırlanması və normativlərə uyğunluğuna nəzarət etmək və tənzimləmək.
9. İnkişaf məqsədlərinə və təşkilat strategiyasına uyğunluğu təmin etmək üçün işçilərin FİP-lərinə əsaslanan bütün öyrənmə və inkişaf üzrə təlim təşəbbüslərini dəstəkləmək.
10. Performansın idarə edilməsi, öyrənmə və inkişaf fəaliyyətləri haqqında müntəzəm hesabatlar hazırlamaq.
11. Tendensiyaları müəyyən etmək və təkmilləşdirmələri tövsiyə etmək üçün təlim və performans məlumatlarını təhlil etmək.
12. Performansın idarə edilməsi və təlim sorğuları ilə bağlı işçilər üçün əlaqələndirici şəxs kimi çıxış etmək
13. Performansın idarə edilməsi proseslərinin və inkişaf proqramlarının həyata keçirilməsində menecerlərə dəstək göstərmək.

Tələb olunan təcrübə, səriştələr və bacarıqlar:

• İnsan Resursları, Biznesin idarə edilməsi və ya müvafiq sahədə bakalavr dərəcəsi.
• Performansın idarə edilməsi, öyrənmə və inkişafa diqqət yetirməklə, İR sahəsində minimum 3 illik təcrübə.
• Təfərrüatlara diqqət yetirməklə güclü təşkilatçılıq bacarığı.
• Əla ünsiyyət və şəxsiyyətlərarası bacarıqlar.
• HRIS (məsələn, SAP SuccessFactors) və MS Office Suite proqramlarında səriştəlilik.

Müraciət etmə qaydaları:

Maraqlanan namizədlər qeyd olunan forma vasitəsi ilə müraciət edə bilərlər:

• https://apply.workable.com/pasha-holding/j/11B534F177/

Diqqət: Müraciət edən namizədlərin CV ləri seçim üçün ilkin baxışdan keçiriləcəkdir. İlkin CV seçimi zamanı qeyd edilən şərtlərə uyğun namizədlər ilə e-poçt və/və ya telefon vasitəsilə əlaqə saxlanılaraq müsahibəyə dəvət olunacaqlar.